Zajmuję się rekrutacją od ponad 12 lat i od początku mojej kariery zawodowej zastanawiało mnie, dlaczego kandydaci, do których dzwonię z ofertami pracy, są nimi żywo zainteresowani, nawet jeśli aktualnie pracują. Przecież jeśli jesteśmy w szczęśliwym związku, to choćby zadzwonił do nas sam Brad Pitt, raczej nie będziemy zainteresowani spotkaniem. Zaczęłam więc szukać badań na ten temat naszego zadowolenia z pracy. Niestety nie znalazłam żadnych rzetelnych i przeprowadzonych na Polakach. Postanowiłam więc zrobić je sama. ☺ W związku z tym, że ostatnie badanie, jakie przeprowadziłam, to ankiety do pracy magisterskiej, postanowiłam poprosić o pomoc Martę Pawlak-Dobrzańską z Great Digital, która specjalizuje się w mierzeniu wszelkich HRowych wskaźników. W naszym badaniu wzięło udział aż 901 pracujących osób, mieszkających głównie w dużych miastach.
Najważniejsze wnioski z naszego badania:
- Polacy w skali 0-10 są szczęśliwi w pracy na 6,3
- Wynik ten znacznie różni się między osobami, które pracują i nie planują zmiany pracy (7,8), a tymi, które pracują, ale rozważają zmianę pracy (5,1). Okazuje się, że nie musimy być bardzo nieszczęśliwi w pracy, aby myśleć o jej zmianie.
- Za najważniejsze czynniki wpływające na nasze zadowolenie z pracy uważamy: dobre wynagrodzenie (88%), współpracowników, na których możemy liczyć (84%), możliwość rozwoju, jakie oferuje praca (81%), równowagę między pracą a życiem prywatnym (80%) i… czas dojazdu do pracy (76%)
- Aż 63% ankietowanych zadeklarowało, że byliby skłonni rozważyć zmianę miejsca zamieszkania w poszukiwaniu lepszej pracy
- Osoby pracujące w Trójmieście są mniej skłonne do wyprowadzki za pracą niż osoby pracujące w Warszawie (w swojej miejscowości chce zostać blisko połowa mieszkańców Sopotu, Gdyni i Gdańska, a taką samą wolę wyraziło tyko 36% mieszkańców stolicy)
- Polacy nie są skłonni do tego, aby polecać swoją pracę. Net Promoter Score (% krytyków – % promotorów) w skali -100 do 100 to tylko -14! Dla porównanie NPS w testach konsumenckich takich marek jak Harley Davidson czy Apple, to ponad 70
Zachęcam do lektury całego raportu:
Pobierz raport
