W Polsce w większości firm nie ujawnia się wynagrodzenia ani w ogłoszeniach o pracę, ani podczas trwania zatrudnienia. Czy wynagrodzenia powinny być jawne?
Sprawdźcie co na ten temat mówię w Pytanie na Śniadanie w TVP2.
Odpowiednio stworzona marka osobista rekrutera oraz employer branding agencji rekrutacyjnej pozwalają pozyskiwać więcej klientów i kandydatów, skuteczniej realizować projekty rekrutacyjne i tym samym osiągać lepsze wyniki finansowe.
Odpowiednie dopasowanie pracownika do stanowiska jest niezwykle istotne w każdej branży, począwszy od wyspecjalizowanych informatyków, kończąc na kreatywnych specach od angażujących haseł reklamowych.
Okresowa ewaluacja pracowników ważna jest nie tylko dla pracodawców, ale także dla samych pracowników. Pozwala obu stronom dowiedzieć się jaki jest ich poziom zadowolenia ze współpracy oraz określić cele…
Przyglądam się kobietom, jak sobie radzą na rynku pracy. Wspieram i motywuje je do rozwoju i sięgania po wymarzone stanowiska. Mają wiedzę, kompetencje, tylko czasami w świecie, w którym dominują mężczyźni, brak im odwagi i wiary…