Czy wynagrodzenia powinny być jawne?

W Polsce w większości firm nie ujawnia się wynagrodzenia ani w ogłoszeniach o pracę, ani podczas trwania zatrudnienia. Czy wynagrodzenia powinny być jawne?

Sprawdźcie co na ten temat mówię w Pytanie na Śniadanie w TVP2.

Udostępnij artykuł

Zobacz inne wpisy na blogu

Transparentność w rekrutacji – Jak nie kłamać i przyciągać odpowiednich kandydatów?

HR i zarządzanie, Rekrutacja, Rynek pracy

Dlaczego transparentność w rekrutacji jest ważna? Transparentność w procesie rekrutacji to nie tylko moda, ale realna potrzeba zgłaszana…

HR i zarządzanie, Rekrutacja, Rynek pracy

Jak przygotować się do wyprawy na Kilimanjaro – cz. 3 – organizacja wyjazdu

Po godzinach

Tomasz Obuchowicz z Sunsary przedstawi Wam detale dotyczące logistyki, czyli tego, jak zorganizować wyjazd i co zabrać ze sobą. W części I Marta Naczyk z Formy na Szczyt zdradziła Wam szczegóły dotyczące…

Po godzinach

Na plakacie są trzy białe emotki: uśmiechnięta, obojętna, smutna. Uśmiechnięta ma zieloną otoczkę wokół siebie, a smutna zaś czerwoną. W tle widać kobietę, która palcem pokazuje na uśmiechnięta emotkę.

Czy Polacy są szczęśliwi w pracy?

Bez kategorii, HR i zarządzanie

Zajmuję się rekrutacją od ponad 12 lat i od początku mojej kariery zawodowej zastanawiało mnie, dlaczego…

Bez kategorii, HR i zarządzanie

Na zdjęciu widoczna jest Natalia Bogdan w niebieskiej kurtce i z dużym plecakiem trekkingowym, wspinająca się po porośniętym mchem, stromym zboczu w lesie. Przyklęka na jedno kolano, podpierając się ręką, aby zachować równowagę. Ubrana jest na sportowo, co sugeruje aktywność outdoorową i pasję do wędrówek. Otaczają ją opadłe liście w jesiennych kolorach.

Jak przygotować się do wyprawy na Kilimanjaro – cz. 2 – trening

Po godzinach

Karol Hennig z Formy na Szczyt podzieli się z Wami informacjami na temat treningu, który przygotuje Was do zdobycia dachu Afryki.

Po godzinach

Na zdjęciu przedstawione biuro z biurkami, przy których siedzi tylko jeden mężczyzna w oddali. Brak pracowników coraz większym wyzwaniem.

Brak pracowników coraz poważniejszym wyzwaniem

Rynek pracy

Raport Banku Światowego przewiduje, że wzrost gospodarczy w Polsce w 2019 roku może wynieść 4,3 proc. Prognozy na przyszłość już nie są tak optymistyczne, a jednym z największych wyzwań będzie brak pracowników.

Rynek pracy

Jak znaleźć dobrego pracownika?

HR i zarządzanie, Rynek pracy

Zbudowanie zgranego i zaangażowanego zespołu to w czasach tzw. rynku pracownika duże wyzwanie. I chociaż mogłoby się wydawać, że pracownik dyktuje warunki, a pracodawca powinien dbać o coraz to lepsze wynagrodzenie…

HR i zarządzanie, Rynek pracy

Czy wynagrodzenia powinny być jawne?

Udostępnij artykuł

Kategorie

Archiwum wpisów

Zobacz inne wpisy na blogu

Transparentność w rekrutacji – Jak nie kłamać i przyciągać odpowiednich kandydatów?

Jak przygotować się do wyprawy na Kilimanjaro – cz. 3 – organizacja wyjazdu

Czy Polacy są szczęśliwi w pracy?

Jak przygotować się do wyprawy na Kilimanjaro – cz. 2 – trening

Brak pracowników coraz poważniejszym wyzwaniem

Jak znaleźć dobrego pracownika?

Rekrutacja C-level — profesjonalne usługi rekrutacyjne

Rekrutacja do centrów usług wspólnych — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja do controllingu finansowego — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja do działów prawnych — profesjonalne usługi rekrutacyjne

Rekrutacja do działów technicznych — profesjonalne usługi rekrutacyjne

Rekrutacja do działu planowania produkcji — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja w administracji — profesjonalne usługi rekrutacyjne

Usługi rekrutacyjne — rekrutacja w bankowości

Rekrutacja w branży digital i e-commerce — profesjonalne usługi rekrutacyjne dla Twojej firmy

Rekrutacja w budownictwie i nieruchomościach — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja w farmacji i sprzęcie medycznym — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja w finansach — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja w handlu detalicznym — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja w HR — profesjonalne usługi rekrutacyjne

Rekrutacja w inżynierii — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja w IT — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja w księgowości — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan

Rekrutacja w produkcji — profesjonalne usługi rekrutacyjne

Rekrutacja w sprzedaży i marketingu — profesjonalne usługi rekrutacyjne

Rekrutacja w zakupach i logistyce — profesjonalne usługi rekrutacyjne Natalia Bogdan