Jak założyć pierwszą firmę? Case study Jobhouse | Natalia Bogdan
Czy istnieje gotowa recepta na sukces firmy? Nie sądzę. Nie zliczę też ile razy byłam pytana,…
Możesz wybrać kategorię artykułu. Kliknij poniżej!
Transparentność w rekrutacji – Jak nie kłamać i przyciągać odpowiednich kandydatów?
Dlaczego transparentność w rekrutacji jest ważna? Transparentność w procesie rekrutacji to nie tylko moda, ale realna potrzeba zgłaszana…
Jak zatrudniać w firmach pokolenie Z?
Pokolenie Z na rynku pracy – czego oczekuje i jak je zatrudniać? Generacja Z, czyli roczniki…
Dlaczego skuteczna rekrutacja jest istotna? Natalia Bogdan na Founders Mind!
Dlaczego skuteczna rekrutacja jest aż tak istotna i w jaki sposób firmy mogą unikać pułapek rekrutacyjnych?…
Błędy firm w rekrutacji. Część 2
Jak znaleźć dobrego pracownika? Czy transfery rekrutacyjne są zgodne z prawem? Jak napisać wiadomość rekrutacyjną…
Błędy firm w rekrutacji. Część 1
Błędy w biznesie są kosztowne. Ale, moim zdaniem, błędy rekrutacyjne są zwykle najdroższe. PWC i Sedlak…
Natalia Bogdan w Dzień Dobry TVN! Jakie zmiany na rynku pracy?
Jakich zmian możemy się spodziewać na rynku pracy? Rynek pracy zmienia się bardzo…
Jobhouse Natalia Bogdan realizuje Projekt dofinansowany z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego pod tytułem „SPEKTRUM. Pomorski System Usług Doradczych”
Jobhouse Natalia Bogdan realizuje Projekt dofinansowany z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego pod tytułem „SPEKTRUM.…
Czy CEO/prezes powinien być aktywny w social media?
W większości przypadków uzasadnione jest, aby CEO, właściciel, czy osoba zarządzająca firmą byli obecni w mediach społecznościowych. Jeśli ich aktywność jest naturalna oraz spójna z kulturą i wartościami firmy, może…
Wyróżnienie – Przedsiębiorca Odpowiedzialny i Wrażliwy Społecznie 2019!
Podczas tegorocznej gali Pracodawców Pomorza moja firma Jobhouse została wyróżniona w kategorii Przedsiębiorca Odpowiedzialny i Wrażliwy Społecznie 2019!
Work-life balance – czy da się pogodzić pracę, rodzinne obowiązki i pasje?
Badania pokazują, że najlepsi w work-life balance są Duńczycy, Austriacy i Finowie, zaś najbardziej niezadowoleni Grecy, Rumuni i Hiszpanie. Jak my wypadamy na ich tle?
Małymi krokami do wielkich celów – wywiad w magazynie Claudia!
Kiedy udało mi się zrealizować pierwszy ambitny cel, który na początku wydawał się nieosiągalny, uwierzyłam, że nie ma rzeczy niemożliwych.