Dane mówią, że kobiety są bardziej zaangażowane, lepiej zorganizowane, więcej czasu spędzają w pracy, a zarabiają mniej, mają mniejsze szanse na awans i rzadziej niż mężczyźni zajmują kierownicze stanowiska. Od razu pojawia się pytanie – dlaczego tak jest? Jaki jest dziś biznes zarządzany przez kobiety?
Biznes zarządzany przez kobiety, a stereotypy
Debata o roli kobiet w biznesie trwa, a stereotypy o kobiecym stylu zarządzania wciąż mają się dobrze. I choć biznes nie ma płci, to tylko przez swoje działania i sukcesy w męskim świecie, kobiety mogą to udowodnić.
Biznes zarządzany przez kobiety – pewność siebie to klucz do sukcesu
Ciekawe jest to, że mężczyźni są bardziej pewni siebie już od etapu rekrutacji. Mają też wyższe oczekiwania finansowe, niż kobiety z identycznymi kompetencjami, a negocjowana stawka nie jest podważana. Dlatego ważne jest by kobiety pracowały nad swoją pewnością siebie i asertywnością. Wiele z nich wraz z rozwojem swojej ścieżki zawodowej dostrzegają, że to właśnie te kompetencje wyróżniają te kobiety, które zasiadają na wyższych stanowiskach. Wiele kobiet już bierze sprawy w swoje ręce i zamiast narzekać na szefa czy zajmowane stanowisko – rozwijają się i szukają sposobów, by zrealizować swoje plany.
Macierzyństwo a praca zawodowa
Kiedyś uważano, że kobieta może się spełniać albo zawodowo albo rodzinnie. Jednak kobiety pokazują, że w życiu nie trzeba rezygnować z macierzyństwa, aby rozwijać się i spełniać zawodowo. Można z sukcesami zarządzać firmą, działem czy projektem i realizować się w roli mamy. Kluczem do sukcesu jest oczywiście odpowiednie przygotowanie firmy na urlop macierzyński, a także wsparcie ze strony szefa czy podwładnych. Nie od dziś wiadomo, że macierzyństwo uczy jeszcze lepszej efektywności i umiejętności zarządzania swoim czasem.
Biznes zarządzany przez kobiety – kobiecy styl zarządzania
Kobiety są bardziej empatyczne i cierpliwe, a przy tym bardzo konsekwentne i z uporem dążące do postawionych celów. Sprawia to, że styl zarządzania kobiet i mężczyzn różni się, ale daje również różne efekty. Według badań przeprowadzonych przez Peterson Institute for International Economics przy wsparciu EY, przedsiębiorstwa z co najmniej 30% udziałem kobiet w zarządach osiągają o 6% lepsze wyniki finansowe! Harvard Business Review opublikował badania które to potwierdzają. W firmach, w których minimum 30% menedżerów stanowią kobiety, produktywność jest średnio o 15% wyższa. Warto o tym pamiętać zatrudniając kolejnych pracowników.
Czy wiesz, że kobiety dominują w branży finansowej, jednak w zarządach jest ich wciąż za mało. Sprawdź koniecznie nasz artykuł na ten temat!
Źródła danych:
https://www.rp.pl/Sciezki-kariery/309209855-Przedsiebiorcza-jak-Polka.html
