Dane mówią, że kobiety są bardziej zaangażowane, lepiej zorganizowane, więcej czasu spędzają w pracy, a zarabiają mniej, mają mniejsze szanse na awans i rzadziej niż mężczyźni zajmują kierownicze stanowiska. Od razu pojawia się pytanie – dlaczego tak jest?
Debata o roli kobiet w biznesie trwa, a stereotypy o kobiecym stylu zarządzania wciąż mają się dobrze. I choć biznes nie ma płci, to tylko przez swoje działania i sukcesy w męskim świecie, kobiety mogą to udowodnić.
Pewność siebie to klucz do sukcesu
Ciekawe jest to, że mężczyźni są bardziej pewni siebie już od etapu rekrutacji. Mają też wyższe oczekiwania finansowe, niż kobiety z identycznymi kompetencjami, a negocjowana stawka nie jest podważana. Dlatego ważne jest by kobiety pracowały nad swoją pewnością siebie i asertywnością. Wiele z nich wraz z rozwojem swojej ścieżki zawodowej dostrzegają, że to właśnie te kompetencje wyróżniają te kobiety, które zasiadają na wyższych stanowiskach. Wiele kobiet już bierze sprawy w swoje ręce i zamiast narzekać na szefa czy zajmowane stanowisko – rozwijają się i szukają sposobów, by zrealizować swoje plany.
Macierzyństwo a praca zawodowa
Kiedyś uważano, że kobieta może się spełniać albo zawodowo albo rodzinnie. Jednak kobiety pokazują, że w życiu nie trzeba rezygnować z macierzyństwa, aby rozwijać się i spełniać zawodowo. Można z sukcesami zarządzać firmą, działem czy projektem i realizować się w roli mamy. Kluczem do sukcesu jest oczywiście odpowiednie przygotowanie firmy na urlop macierzyński, a także wsparcie ze strony szefa czy podwładnych. Nie od dziś wiadomo, że macierzyństwo uczy jeszcze lepszej efektywności i umiejętności zarządzania swoim czasem.
Kobiecy styl zarządzania
Kobiety są bardziej empatyczne i cierpliwe, a przy tym bardzo konsekwentne i z uporem dążące do postawionych celów. Sprawia to, że styl zarządzania kobiet i mężczyzn różni się, ale daje również różne ofekty. Według badań przeprowadzonych przez Peterson Institute for International Economics przy wsparciu EY, przedsiębiorstwa z co najmniej 30% udziałem kobiet w zarządach osiągają o 6% lepsze wyniki finansowe! Harvard Business Review opublikował badania które to potwierdzają. W firmach, w których minimum 30% menedżerów stanowią kobiety, produktywność jest średnio o 15% wyższa. Warto o tym pamiętać zatrudniając kolejnych pracowników.
Źródła danych:
https://www.rp.pl/Sciezki-kariery/309209855-Przedsiebiorcza-jak-Polka.html
