Jak Cię widzą, tak Cię i firmę, w której pracujesz piszą
W branży rekrutacyjnej, której nierozłączną częścią są kontakty z klientami i kandydatami, rola wizerunku ma kluczowe znaczenie. Odpowiednio stworzona marka osobista rekrutera oraz employer branding agencji rekrutacyjnej pozwalają pozyskiwać więcej klientów i kandydatów, skuteczniej realizować projekty rekrutacyjne i tym samym osiągać lepsze wyniki finansowe.
Profesjonalny wygląd, wysoka kultura osobista i zaangażowanie rekrutera mogą przełożyć się na pozytywne postrzeganie firmy, w której pracuje. Z kolei osoby, które nie są przygotowane do rozmów, zachowują się nieetycznie lub są niesłowne, mogą wpływać negatywnie na wizerunek całej branży.
W czasach, w których lwia część aktywności związanych z rekrutacją prowadzona jest w Internecie, wizerunek w sieci jest bardzo ważny. Kompletne profile na portalach dla profesjonalistów, rozbudowana sieć kontaktów i liczne rekomendacje mają ogromne przełożenie na skuteczność rekrutera.
Gdy dochodzi do spotkania osobistego, istotny jest profesjonalny wygląd i zachowanie rekrutera – strój biznesowy, savoir vivre, przygotowanie do rozmowy, udzielenie informacji zwrotnej.
Ważna jest aktywność branżowa – uczestnictwo w konferencjach, targach pracy, publikowanie wartościowych treści i członkostwo w organizacjach branżowych takich jak Polskie Forum HR.
